护照早在入职时就办好了，当时hr提醒他们可能有海外出差，过了这么久，季然还以为这种好事不会落到他身上。
    对于经常出国的人来说或许没什么，但在季然这里却是一个巨大的惊喜。
    季然很激动，但他不敢表现得太明显，一方面有点儿丢人，而且他更害怕自己半场开香槟，万一出差突然取消、或者换成别的人去呢？
    直到签证下来，机票定好，季然才终于踏实下来，开始认真准备在纽约要做的工作。
    季然没有海外生活背景，出发前几天一直在练习口语，不过落地后才发现，其实交流比他想象中还要容易。本来他还在担心自己口语有口音，但团队里有个印度老哥，一张嘴就是浓重的咖喱味儿，瞬间让季然觉得自己发音好到不行。
    他们出差了三天，返程时恰逢周五，季然延迟了机票，在纽约玩了两天。
    时间不多，又是独自出国，季然只是走马观花去一些大众景点，但这种丰富的城市形态依旧给了季然极大的冲击。
    假期最后一天，季然独自穿过曼哈顿繁华的街道，当他经过某个十字路口时，突然被一道橘红色的光吸引了注意力。
    曼哈顿的高楼向着远处无限延伸，只在中间道路留下一道狭窄的缝隙。就在季然抬头时，夕阳恰好落在大楼之间，把整个街区全都染成了橘红色。
    这是一个不太完美的曼哈顿悬日，不是地理题目上的标准时间，甚至不在42街道，但依旧那么漂亮，那么耀眼，让人幸福得几乎眩晕。
    季然浸泡在这片温暖的橘光中，突然觉得，他一个人也能好好儿地活下去。
    第40章
    从纽约回来后，季然的“助理”就到岗了，是和他关系还不错的何书含。他们当初一起去兰亭酒业出差，后续何书含好像被调岗去了股票部门，没想到会主动申请来这边。
    季然带何书含到办公室，有些意外：“你不是去了股票部门，怎么突然想要过来？”
    何书含说：“我不想做二级市场，打算毕业后留在股权融资部，想尽快熟悉流程。”
    ipo项目从前期开发到落地执行流程非常漫长，涉及监管、市场、企业多领域，还需要和会所、律所配合，是一个超级无敌大工程。实习生刚进来时都是两眼一黑，摸不着头脑，跟一个完整项目，是最快熟悉流程的方式。
    季然刚开始还埋怨寒深给他安排太多工作，但现在想来，这其实是对他很大的提升，他心存感激。
    自己走过弯路，季然也乐意分享自己的经验。他把工作内容和注意事项告诉何书含，还和她分享了自己的识人小技巧。
    james是懒洋洋，性格懒散，工作不积极，但脾气软好说话，需要哄着来。
    leo是卷王，不用激励，但太过努力，有时会让整个团队变得焦虑。
    asher是男妈妈，大部分时候都很好相处，前提是不要犯明显错误，不然男妈妈会变成笑面虎。
    至于他们的上司寒深……
    季然顿了顿，尽量让自己的语气显得平静：“samuel只是看起来难相处，其实人很好的，你正常交流就行，不用怕他。”
    何书含缩了缩脖子，一脸难以置信：“这话你信吗？”
    季然：“……”
    何书含疯狂摇头：“算了，我还是和asher汇报工作吧。”
    季然想起自己刚成为寒深下属时，luke也和他说过类似的话，当时他也和何书含同样反应。
    时过境迁，风水轮流转，没想到他季然也会有说这种话的一天。
    但寒深确实是非常好的上司。
    比起那种性格好但放养他的老板，季然更愿意跟随寒深这种性格严厉、但会给予他成长空间的人。
    季然心里又开始冒出一连串小气泡……
    公私分明。
    公私分明。
    公私分明。
    季然在心里默念，就算寒深再好，他也只是一个很好的上司，仅此而已。
    因为何书含的加入，季然得以从一些重复性的琐事中脱身，能够参加新的项目。
    “让我做企业咨询？”季然看着对话框里的消息，一时间有些反应不过来。
    就在一分钟前，他收到了寒深布置的新任务。让他就《共生》游戏的发展方向，给出一份具有操作性的咨询方案，并在一周后和企业展开会谈。
    季然从来没有做过这种工作，一时间完全无从下手。
    他有些茫然：为什么会找我？
    在他印象里，企业咨询是很有经验才能做的。
    [samuel]：他们看了你去年那份分析报告，觉得可以参考。
    自己去年确实写过一份，可他当时以为寒深是惩罚他，给他布置的任务，没想到竟然真的发挥了作用。
    季然玩游戏，还对这款游戏有挺深的感情，所以当初的分析也比较真情实感。但那是写作业，他自己回头看都觉得太理想化，几乎不具有操作性，可能是企业方想找个玩过游戏的人参与项目。
    季然以为自己只是参与项目，只负责其中一个部分，很快就接受了寒深的安排。可他万万没想到，寒深竟然要让他负责整个项目。
    季然头都大了，下意识就说了不行。
    他只是一个实习生，怎么敢给企业提供专业建议？
    [samuel]：是不想做，还是害怕做不好？
    他还是这么一针见血。
    [julian]：……怕做不好。
    [samuel]：别怕，我会为你引路。
    季然看着这行字，坐在电脑面前走了神。
    他的目光仿佛穿透屏幕，看见了寒深说这话时的模样。
    包容而温和，带着引导和鼓励，就像是当初引导他如何摆脱家庭控制。但也有恰到好处的命令，因为他知道自己可能会逃跑，需要稍显强势的态度才能让他接受。
    季然好不容易才压下去的泡泡又出来了，他感觉自己好像变成了一个泡泡机，寒深轻轻一吹，他就会喷出数不清的彩色泡泡。
    公私分明。
    公私分明。
    公私分明。
    季然在心里默念三遍，然后回复寒深：具体要怎么做？
    寒深写了一封邮件给他。
    自从微信、钉钉普及后，除了要邮件留底，现在已经很少有人写邮件了。
    寒深却写了一封长长的邮件过来，正式、且详尽地指出工作流程，研究方法，可以合作的部门和员工，并列举了一系列季然可能遭遇的问题。
    他告诉季然，首先要先分析社会整体经济运行，然后推测出大环境之下游戏行业的发展趋势，再具体落实到《共生》这一款游戏。
    尊重时代趋势，不要脱离整体大环境给建议。
    当然，除了经济因素，还要考虑外部风险，以及企业内在的斗争和矛盾，这些都是影响这款游戏发展的重要因素。
    具体执行方法：
    你的实习账号已经开通权限，可以和正式员工一样使用丰盛智库。此外，还可以向咨询师咨询，找研究人员要最新数据。我已提前告知，他们会配合你的工作。
    这是你主导的第一个项目，请放心大胆的去做。
    julian，我期待你的好消息。
    ……
    季然把邮件反复看了好几遍，尤其是最后一句。
    这是寒深坐在电脑前，亲手写下的信息。
    寒深说要公私分明，所以哪怕他们私下已经没有联系，可他依旧在工作上给了自己无数指引，期待和鼓励。
    季然闭上眼，压下心头的汹涌澎湃，冷静回复邮件：samuel您好，邮件已收到，我会在周四把初版报告发给您。
    ·
    给企业做咨询不是一件容易的工作，而且还要统筹多方数据，和陌生的咨询师、研究员打交道，但季然兴致勃勃。
    他喜欢这种创作类工作，这让他觉得自己有价值，是真正在创造什么。
    当然他也明白，基础的执行工作总要有人做，季然现在也不太抗拒这些了，做基础工作会让他变得踏实。
    周四，季然把报告发给寒深，几乎没有改动就发给了企业方。
    周五下午，季然和寒深一起，和《共生》团队的负责人见了面。
    《共生》游戏问世多年，是一款现象级爆款产品，累积流水接近600亿。游戏后期逐渐出现疲软状态，不少玩家开始退坑，也有不少黑粉和外部节奏。
    季然玩了好几年，对游戏倒是挺有感情，给出的咨询也非常用心。只是他没有想到，除了他们竟然还有一家咨询机构参与。
    不过季然只是有些意外，很快就接受了和对方一起工作。毕竟是体量这么大的游戏，不可能只听取单方面建议。
    但季然万万没想到，对方咨询师和他意见完全相左，见面没多久就吵了起来。
    游戏公司总部，总裁罗明泽有些苦恼地说：“从去年起，《共生》就陷入了舆论风波，我们内部也进行过研讨，但声音太多，我们不知道该听谁的，所以想听听专业人士的建议。”
    季然说出他们的研究观点：“游戏行业已经很久没有玩法和技术突破，当前竞争的关键是做好内容。《共生》在美术、音乐、运营都有所长，但我们认为游戏的核心在以下两方面：一是优质的剧情，二是角色塑造，这直接影响卡池角色的流水。”
    “游戏运营太久，玩家难免有一定流失，但数据显示，在优质剧情、优秀角色推出的版本，流水会有一个大幅度的提升。”
    “我们的建议是继续做好剧情和人物塑造，这是《共生》游戏的护城河，是真正能和其他游戏拉开差距的地方。”
    罗明泽点头，又有些困扰：“我们一直很重视剧情和人物，但似乎并没有达到理想的效果。”
    季然：“……”
    那是因为你们上版本剧情就是一坨屎，角色也毫无记忆点，流水能高才怪了。
    当然季然只敢默默在心里吐槽，真敢当着客户面这么说，他估计得立马滚蛋。
    我们是服务业，一切以服务客户为准。
    季然在心里默念，微笑着说：“有没有可能，是最新剧情没能满足玩家期待？”
    罗明泽没说话，另一个咨询师开了口：“剧情这种东西每个人都有自己的看法，很难做到量化评价孰优孰劣。但我们有一个方法，可以用最小的代价获得最大的游戏收益，而且是可复制的收益。”
    对方说得信誓旦旦，罗明泽却比季然想象中平静，只是问：“什么方法？”
    咨询师说：“游戏是商品，商品就要服务目标用户。根据调查显示，《共生》男女玩家比例7：3，大部分是男用户。男性用户喜欢什么？答案再明显不过。”