池析亭不当队长？
    那……
    吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知道该做何反应，只是呆呆地盯着池析亭。
    池析亭很会洞察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。
    管理难吗？
    不容易。
    因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。
    但是也谈不上难。
    归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。
    最低层次的领导只会通过最简单的办法。
    就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各种激励机制来push员工。
    但是这样无疑也会有别的问题产生。
    工资只有更高，没有最高，长此以往无法避免地就会出现员工因为高薪的诱惑而跳槽的情况。
    而褚聿就是一个更高阶的领导。
    非常清楚知道沈之哲想要什么，才不着痕迹地把钩子放下，等着沈之哲上钩，然后只需要静静地看着事态发展就好了。
    褚聿甚至什么都没有付出，只是做了一个暗示的动作而已。
    池析亭也浅学了一下。
    吴木凉想要什么呢，他想要的只是一个队长的职位以及队长背后的利益罢了，权利或许对他有点重要，但绝对不是最重要的。
    他更想要的是项目完成后，他作为队长能获得更多的表彰和关注。
    既然如此，池析亭就大大方方地把位置让给他，但是权利得由他来掌握。
    他想要的很简单，就是高效。
    他现在的工作太多太杂，江氏他一时半会没办法放下，事关褚氏的存亡，他必须要花上十倍百倍的时间和精力去想明白其中关窍，而后抓住命脉，逐一击破。
    除此之外还有沈之哲这个不定时炸弹，随时都有可能给他塞项目，只是沈之哲毕竟是经理，以他现在的层级还没办法操控。
    所以唯一能掌控的只有这个团队项目。
    团队项目也挺好，有人帮忙一起做，池析亭可以把手上的一些没太大价值的杂事推出去，节省了很大一部分的精力和时间。
    “队长还是你的。”池析亭屈指在桌面上点了两下，面上没有什么表情，眸光冷淡沉寂，整个人都显得非常有气场和压迫感，“但是以后的任务由我来给你们安排。”
    也不知道是不是错觉，吴木凉和罗晶竟然从池析亭身上隐隐看到了褚聿和沈之哲的影子。
    “可……”
    吴木凉话还没说完，就被池析亭的一个眼神逼的咽了回去。
    “就这样，从现在开始一切都听我的，明白吗？”池析亭的目光从吴木凉和罗晶身上一一扫过。
    罗晶愣愣地点头。
    池析亭又看向吴木凉。
    半响后，吴木凉也梗着脖子点了头。
    池析亭立刻打开了电脑，重新给他们分析了一遍项目书，一边解读一边观察两人，看着两人半知半解的模样，池析亭只觉得头疼。
    但是事已至此，也没有办法了。
    低质的员工也有低质的用法。
    比如吴木凉，稍微需要点创新能力和统筹能力的内容都做不成的话，那就去干点简单的活，一些杂七杂八的数据统计的工作是最适合的。
    至于罗晶，比吴木凉好点，虽然知识储备和经验都不足，但是好歹听话，而且稍微点拨一下就能明白，做下项目的基础前置动作大概率也没问题。
    池析亭思路清晰地把工作都安排清楚了，在敲定了一切后便站起了身，道：“那今天的会议到此结束，我安排的任务你们按时完成。”
    “另外，在群里避免无意义的沟通，心思都放在提高工作效率上，明白吗？”池析亭看向吴木凉，显然这话只是对吴木凉说的。
    吴木凉脸色铁青，但今天这一遭下来也彻底没了脾气，最起码现在在这个办公室里，他不敢再和池析亭作对。
    见吴木凉不说话，池析亭只当他是默认了，不再浪费时间，抬脚便离开了会议室。
    池析亭回到工位上后就又开始了辛勤打工之路。
    团队项目算是整清楚了，一些琐碎且消耗时间的杂活他都交出去了，负担也减轻了很多，只是他手里头还有个茶叶的新产品推广项目。
    不过好在对这个产品他还算熟悉，相信做起来不会太困难。
    但是吧，做工作还是不要一下子全部做完，要留一点弹性，可以挡掉一份不属于自己的工作。
    池析亭刚仔仔细细地把项目书看完，就收到了沈之哲的消息。
    【沈之哲】：来一下。
    沈之哲这次的通知有些言简意赅，倒显得有些严肃了。
    池析亭下意识地反思了一下自己。
    他最近没犯啥事吧……
    池析亭敲开经理室的门，这才发现办公室里不止沈之哲一个人。
    褚聿也在。
    池析亭脚步一顿，赫然和褚聿撞上了视线。
    褚聿穿着一件深灰色的衬衫，没有系领带，袖口往上挽起了一段，露出了一小截线条柔韧的小臂。
    手腕上的手表刚巧是上次借给池析亭戴的那块。